1. 道德管理实践承诺

我们每年都会要求员工（生产技术岗位人员仅限责任人和机场职级以上）和合作公司员工签署道德管理实践承诺书，督促员工牢记道德管理规定，并遵守政策与制度。承诺书内容包括，承诺遵守道德规定和反腐败法令遵守指南，绝不做出不公平交易和不正当腐败行为、相关法律法规明令禁止的不正当请托或提供金钱等行为。

2. 利害关系申报制度

如果认为工作过程中可能会发生利益冲突，应提前向有关部门或人员申报该事实，以防止出现不公平结果，从而落实透明的交易惯例。我们每年都会要求全体员工（生产技术岗位人员仅限责任人和机场职级以上）和合作公司员工签署利害关系申报书。

3. 礼品退回制度

员工只需按照简单的通报流程，即可通过指定的快递公司退回从合作公司等利益相关者处收受的礼品，或将其捐赠到社会福利组织。

4. 节前廉洁实践活动

每年春节和中秋节前夕，通过节前清正廉洁的实践活动向合作公司发送信函，以嘱咐勿向HD现代员工赠送礼品或金钱，并向合作公司提供相关指南，以便当收到此类请求时，及时向道德管理组进行举报。

5. 不道德行为举报制度和举报人保护

我们正在运营举报和奖励制度，以防止与职务相关的不道德行为并落实道德型企业文化。HD现代将严格保护举报人的身份不被暴露，并保护举报人不会遭受不利影响。

6. 道德管理遵守情况自查制度

我们每年都会要求员工进行有关道德管理相关规定的遵守情况自查问卷，以督促员工自觉提高对相关规定的认识，并寻找改善点。

7. 聆听道德管理现场声音

向员工和合作公司实施聆听现场声音制度，以诊断道德管理实践水平，并就需要改善的问题听取意见。同时，还对现场意见的执行情况进行检查并反映到具体工作中。

8. 道德管理培训和宣传

我们正在对员工开展道德管理团体培训和网络教育，并将道德管理相关内容制作成道德管理简报、漫画视频、卡通等进行宣传，以提高员工对道德管理的认识，增强员工的遵守意愿。